L’accord classification rémunération a apporté des repères communs en matière de classification pour tous les salariés, et des garanties sociales en cas de transfert. Pour la partie rémunération, la transposition à la SNCF était l’occasion pour la direction de faire converger la structure de la rémunération des cheminot-e-s contractuel-le-s et statutaires sur le modèle le plus protecteur et le plus équitable, celui qui avait fait ses preuves depuis des années : le Statut !
Au contraire, la direction a fait le choix de l’individualisation de la rémunération à outrance, pour
casser les collectifs de travail, déjà abimés par la séparation des activités et diviser les cheminots
en fonction de leurs contrats de travail.
Ne tombons pas dans leur piège, unissons-nous pour obtenir des droits et des garanties sociales
pour tous et toutes, quel que soit notre contrat de travail, notre S.A, notre entreprise !