À la suite du courrier de la Direction des Ressources Humaines du 27 septembre 2024, il est
clair que la SNCF tente de masquer des inégalités profondes entre salariés statutaires et
contractuels. Ses discours rassurant sur une soi-disant "harmonisation" des cadres sociaux
cache une vérité amère: les disparités de structure salariale, en matière de facilités de
circulation, de médecine de soins et même de droit à l’action sociale persistent et même
s’amplifient sous les choix dogmatiques d’une direction qui se moque de ses salarié.es en CDI.
Une véritable convergence sociale ne peut se limiter à des ajustements symboliques ; elle doit
commencer par un alignement des rémunérations et des avantages qui reflètent le travail réel
des cheminot.es.