La mise en place du contrat unique pour les contractuel-les était pour la direction l’occasion d’enfin donner des repères communs à l’ensemble des salarié-e-s contractuel-le-s en se rapprochant du statut.
C’était aussi l’opportunité de former l’ensemble des dirigeants (du Req, au Dpx, aux Rrh) aux « pratiques contractuel-le-s », que ce soit en termes de salaire, d’augmentation individuelle annuelle ou encore de passage à la classe supérieure.